タイミーにどんな人が来る?年齢層・属性・実態を徹底解説

タイミーでワーカーを募集しようと考えている企業の担当者にとって、「どんな人が来るのか」は最も気になるポイントではないでしょうか。

この記事では、タイミーのワーカー属性について、最新データと実態をもとに詳しく解説します。

タイミーワーカーの基本属性

年齢層の内訳

2024年12月時点で1,000万人を超えるワーカーが登録しており、年代別では20代が最も多く30.5%を占めています。

次いで30代と40代がそれぞれ18.5%となっており、性別と年代については偏りがなく幅広い層が利用していることが特徴です。

具体的な年齢分布は以下の通りです:

• 10代:約14%
• 20代:約30%
• 30代:約19%
• 40代:約18%
• 50代:約12%
• 60代以上:約7%

40代の登録者が全体の17.5%、50代の登録者が11.7%となっており、この2つの年代を合わせると、全体の約3割が40代・50代です。

若者だけでなく、中高年層も積極的に利用していることがわかります。

職業別の構成

職業別に見ると、学生と会社員が特に多い傾向にありますが、パート・アルバイトや専業主婦・主夫の利用も少なくありません。

主な職業構成:

• 学生:約25-30%
• 会社員:約30-35%
• パート・アルバイト:約20-25%
• 専業主婦・主夫:約10-15%
• その他(フリーランス、定年退職者など):約5-10%

男女比

男女比率はほぼ同等で、性別による偏りはありません。

これは、タイミーが提供する多様な職種が、幅広い層のニーズに対応していることを示しています。

学生ワーカーの特徴

なぜ学生に人気なのか

学生にとっては、休講が重なったり、いつものアルバイトのシフトが空いたりして「アルバイトを入れれば良かった」と思うときにタイミーが役立ちます。

学生がタイミーを選ぶ理由:

• 授業の空きコマやテスト期間外に柔軟に働ける
• 面接なしですぐに働ける手軽さ
• 即日入金で急な出費にも対応可能
• さまざまな業界を体験できる

学生ワーカーの働き方

学生は主に以下のような時間帯で働く傾向があります:

• 平日の午後(授業後)
• 週末の終日
• 長期休暇期間(夏休み・春休み)

会社員・副業ワーカーの実態

副業としての利用が増加

何かしらの企業で正社員をしながら副業として利用している人も増えています。

本業の収入を補完したり、新しいスキルを身につけたりする目的で活用されています。

会社員がタイミーを選ぶ理由:

• 本業に支障をきたさない短時間勤務
• 週末や平日夜間の空き時間を活用
• 副収入を得ながら異業種を体験
• 起業準備中の収入源として

副業ワーカーの働き方パターン

• 平日夜間(19時以降)の飲食店やコンビニ
• 週末の軽作業やイベントスタッフ
• 在宅でできるデータ入力やオフィスワーク

主婦・主夫ワーカーの利用実態

家事・育児との両立

子育てをしながら利用してくださる主婦の方もいらっしゃいます。

お子さんが急に熱を出したり、自分が疲れたりしているときなどに調整が効くため、自分が働きたい時間を見つけてストレスなく働けているようです。

主婦・主夫に人気の職種:

• スーパーやコンビニのレジ・品出し
• 軽作業(検品・梱包)
• データ入力などの事務作業
• 午前中や午後の短時間勤務

柔軟な働き方のメリット

タイミーは家庭の都合に合わせた柔軟な働き方を可能にします:

• 子供が学校に行っている間だけ働く
• 家族の予定に合わせて働く日を選べる
• 急な予定変更にも対応しやすい

中高年・シニアワーカーの増加

急拡大するシニア層の利用

2024年3月時点で55歳以上のシニア・プレシニア世代の働き手は約38万人、65歳以上のシニア世代に絞ると約5.1万人となっており、前年同月比で約2.1倍と拡大しています。

シニアワーカーの働く理由

シニア・プレシニア世代がスポットワークをする理由としては、「生活費を補うため(71%)」「空き時間を有効活用するため(60%)」といった具体的なものが多く、「適度に体を動かすことによる健康維持のため(33%)」といったシニア・プレシニア世代らしい理由も票を集めました。

中高年に人気の職種

55歳以上のシニア・プレシニア世代の働き手が働いている/働いたことのある職種においては、「軽作業(倉庫内作業)」が68%と、最も多くなりました。

その他の人気職種:

• コンビニやスーパーの接客
• 清掃スタッフ
• 事務作業・データ入力
• 販売スタッフ

シニアワーカーの声

「気分転換になった」が70%と、最も多くの票を集めました。

その他にも「人の役に立てることに喜びを感じた」が41%、「自信が得られた」が33%と、シニア・プレシニア世代においてはスキマ時間での「はたらく」を通じて自らの可能性が広がることや、社会との接点を得られたことに対する満足感が高いことが窺えます。

ワーカーの働き方の特徴

多様な働き方のパターン

タイミーのワーカーは、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方をしています:

1. スキマ時間活用型

• 2~4時間の短時間勤務を好む
• 週に1~2回程度働く
• 主に生活費の補填が目的

1. 体験重視型

• さまざまな業界や職種を経験したい
• 転職前のお試しとして利用
• スキルアップや視野を広げることが目的

1. 収入重視型

• 週に3~5回以上働く
• 複数の職場を掛け持ち
• 安定した副収入を確保

リピート就業の実態

働きぶりが評価されれば、同じ職場から繰り返しお声がけしてもらえる可能性があります。

企業側にとっても、優秀なワーカーとの継続的な関係構築が可能です。

企業から見たワーカーの評価

評価されるワーカーの特徴

企業が「また来てほしい」と思うワーカーの特徴:

1. 基本マナーがある

• 時間厳守
• 挨拶がしっかりできる
• 身だしなみが整っている

1. 指示を正確に理解する

• わからないことは質問する
• メモを取る習慣がある
• 確認を怠らない

1. 協調性がある

• チームワークを大切にする
• 周囲とコミュニケーションを取る
• 柔軟に対応できる

中高年ワーカーの強み

経験豊富な中高年は、指示されたタスクを正確に実行することで知られています。

指示をしっかり守ることで作業のミスが減少し、効率が向上します。

ワーカーが求める職場環境

人気の求人条件

ワーカーから人気が高い求人の特徴:

• 時給が地域の最低賃金+100円以上
• 勤務時間が2~4時間程度
• 駅から近いなどアクセスが良い
• 未経験者歓迎
• 複数人募集(同じタイミーワーカーがいる)

避けられやすい求人

逆に応募が集まりにくい求人の特徴:

• 時給が最低賃金に近い
• 勤務時間が長すぎる(6時間以上)
• 仕事内容の説明が不十分
• レビュー評価が低い
• 経験者限定

タイミーワーカーの受け入れ体制

効果的な受け入れ方法

受け入れ体制を整えることが重要です。

既存社員にワーカーが来ることを共有したうえでサポートするスタッフを決めておきましょう。

具体的な準備:

1. 事前に既存スタッフへの共有
2. サポート担当者の決定
3. マニュアルや作業手順書の準備
4. 初日のオリエンテーション計画

長期採用への転換

長期アルバイトとして獲得するには、ワーカーに「ここでもっと働きたい」と思ってもらう必要があります。

長期採用のポイント:

• 初日から丁寧なサポート
• 働きやすい環境づくり
• 適切な評価とフィードバック
• 直接雇用への打診

まとめ:タイミーには多様な人材が集まる

タイミーのワーカーは、年齢・性別・職業を問わず多様な層で構成されています。

それぞれが異なる目的や事情を持ちながら、スキマ時間を活用して働いています。

企業にとってのメリット:

• 若者から中高年まで幅広い年齢層にアプローチできる
• ニーズに合わせた人材を柔軟に確保できる
• 優秀なワーカーを長期雇用につなげられる

ワーカーにとってのメリット:

• 自分のライフスタイルに合わせて働ける
• さまざまな業界・職種を体験できる
• 即日入金で急な出費にも対応できる

タイミーは、企業とワーカー双方にとってメリットの大きいマッチングサービスとして、今後もさらなる成長が期待されています。

受け入れ体制を整え、多様なワーカーを活用することで、人手不足の解消だけでなく、新たな人材発掘の場としても活用できるでしょう。