タイミーでスキマバイトをしているときに怪我をしてしまったら、どうすればいいのでしょうか。
「労災申請って難しそう」「手続きがめんどくさそう」と思う方もいるかもしれません。
しかし、労災保険を使えば治療費が全額保障されるため、申請しないのは非常にもったいないことです。
この記事では、タイミーで働いているときに怪我をした場合の労災申請の流れと、知っておくべき重要なポイントを詳しく解説します。
タイミーの仕事中でも労災保険は適用される
まず知っておきたいのは、タイミーのようなスキマバイトでも労災保険は適用されるということです。
タイミーでは、ワーカーと事業者の間で直接雇用契約が結ばれるため、通常のアルバイトや正社員と同様に労災保険の対象となります。
労災が適用されるのは、以下のような場合です。
- 業務中に怪我をした場合(業務災害)
- 通勤中や退勤中に怪我をした場合(通勤災害)
タイミーの場合、求人への申し込みを完了した時点で労働契約が成立しているため、自宅から就業場所への移動中、または就業場所から自宅への移動中に怪我をした場合も、労災保険給付を請求できる可能性があります。
労災申請の具体的な流れ
タイミーで働いているときに怪我をしてしまった場合、以下の流れで対応しましょう。
すぐに事業者(雇用主)に連絡する
まず、怪我をしたらすぐに働いている事業者の責任者に報告してください。
タイミーはマッチングプラットフォームであり、労災保険の適否については事業者が判断します。
事業者に連絡が取れない場合や相談しづらい場合は、タイミーのカスタマーサポートに問い合わせることもできます。
労災指定病院を受診する
怪我をしたら、できるだけ早く医療機関を受診しましょう。
このとき、労災保険指定医療機関(労災指定病院)で診察を受けることが重要です。
労災指定病院で受診すると、窓口での治療費の支払いが不要になります。
労災保険から直接医療機関に支払われるため、自己負担なく治療を受けられるのです。
もし労災指定病院以外で受診した場合は、いったん治療費を全額立て替える必要があります。
労災では健康保険が使えないため、一時的に高額な費用を負担することになります。
後日、労働基準監督署に請求すれば返金されますが、経済的な負担を考えると労災指定病院を選ぶのが賢明です。
全国の労災保険指定医療機関は、厚生労働省の「労災保険指定医療機関検索」サイトで探すことができます。
病院で「労災であること」を伝える
医療機関を受診する際は、必ず受付で「労災での受診」であることを伝えてください。
このとき、健康保険証は使わないでください。
労災保険と健康保険は同時に使うことができないため、健康保険を使ってしまうと後で手続きが複雑になります。
診断書や医師の証明をもらう
病院では必ず診断書や医師の証明、領収証をもらっておきましょう。
診断書がないと労災の証明ができなくなってしまいます。
これらの書類は労災申請に必要な重要な証拠となります。
労災保険給付の申請書類を準備する
労災認定を受けるためには、労働基準監督署に申請書類を提出する必要があります。
申請書類は給付の種類によって異なります。
主な給付と申請書類は以下の通りです。
- 療養補償給付(治療費):様式第5号(労災指定病院の場合)または様式第7号(労災指定病院以外の場合)
- 休業補償給付(休業中の賃金補償):様式第8号
これらの様式は厚生労働省のウェブサイトからダウンロードできます。
申請書には事業主の証明欄があるため、事業者に記入を依頼する必要があります。
労働基準監督署に申請書を提出する
申請書類を作成したら、事業所の所在地を管轄する労働基準監督署に提出します。
労災指定病院で治療を受けた場合の療養補償給付については、病院に申請書を提出すれば病院が労働基準監督署に提出してくれます。
事業者が協力してくれない場合でも、申請時にその旨を別紙に書けば受け付けてもらえることが多いので、諦めずに労働基準監督署に相談しましょう。
労働基準監督署による調査と認定
申請書を提出すると、労働基準監督署が労災かどうかを調査し、支給・不支給の決定を行います。
労災と認定されれば、保険給付を受けることができます。
給付決定までには一般的に1〜3ヶ月程度かかりますが、場合によってはそれ以上の期間を要することもあります。
労災申請がめんどくさいと感じても、やるべき理由
「労災申請は手続きが複雑でめんどくさそう」と思う方もいるかもしれません。
確かに、書類を準備したり、事業者とやり取りしたりする手間はかかります。
しかし、労災申請をすることには大きなメリットがあります。
治療費が全額保障される
労災保険が適用されると、怪我や病気の治療費が全額保障されます。
労災指定病院で受診すれば窓口での支払いもありません。
これは健康保険を使った場合の3割負担とは大きく異なります。
たとえば、骨折などで治療費が10万円かかった場合、健康保険を使えば3万円の自己負担ですが、労災保険なら自己負担はゼロです。
また、通院のための交通費も一定の条件下で支給されます。
休業補償も受けられる
怪我がひどくて働けなくなった場合、労災保険から休業補償給付が支給されます。
休業4日目から、平均賃金の約8割が補償されるため、収入がゼロになる心配がありません。
タイミーのようなスキマバイトでは、働けなくなると収入が途絶えてしまうため、この休業補償は非常に重要です。
後遺障害が残った場合も補償がある
万が一、怪我が原因で後遺障害が残ってしまった場合、障害補償給付を受けることもできます。
これは、将来にわたって影響を受ける可能性がある場合に重要な補償となります。
手続きが多少めんどくさくても、これだけの保障が受けられるのですから、労災申請をしない手はありません。
労災認定されると会社の保険料が上がる?
労災申請をためらう理由の一つとして、「労災認定されると会社の保険料が高くなるのでは?」という懸念があります。
これは実際にその通りで、労災が発生すると事業者の労災保険料が上がる可能性があります。
労災保険料は、業種ごとのリスクや過去の労災発生状況に基づいて算定されるため、労災が多い事業所ほど保険料が高くなる仕組みになっています。
また、労働基準監督署からの指導が入ることもあります。
このため、一部の事業者は労災申請を嫌がったり、労災を隠そうとしたりすることがあります。
実際に、Yahoo!知恵袋などでは「タイミーで労災を使ったら、その後仕事を紹介されなくなった」という体験談も見られます。
しかし、労働者には労災保険給付を受ける権利があります。
事業者が協力してくれなくても、自分で労働基準監督署に申請することは可能です。怪我をした労働者が泣き寝入りする必要はありません。
タイミーの仕事選びで気をつけるべきこと
タイミーで働く際は、怪我のリスクを考えて仕事を選ぶことも大切です。
怪我のリスクが高い仕事を理解する
引っ越しや倉庫作業、建設現場の補助など、肉体労働を伴う仕事は怪我のリスクが高くなります。
こうした仕事に応募する際は、安全対策がしっかりしているか、作業環境はどうか、といった点を事前に確認できる範囲で確認しましょう。
初めての職場では慎重に
タイミーでは初めて働く職場も多いため、作業の流れや設備に不慣れな状態で働くことになります。
初日は特に注意深く作業し、わからないことは必ず確認するようにしましょう。
職場の評価やレビューをチェック
タイミーアプリには、他のワーカーからの評価やレビューが掲載されていることがあります。
安全管理がずさんな職場や、トラブルが多い職場は避けるなど、事前情報を活用しましょう。
タイミーの仕事中は怪我をしないように働くこと
当たり前のことですが、最も大切なのは怪我をしないように働くことです。
安全第一で働く
スピードや効率を求められる職場もありますが、安全を犠牲にしてはいけません。
無理な作業や危険な行為は避け、自分の身を守ることを最優先にしてください。
疲れているときは無理をしない
タイミーで複数の仕事を掛け持ちしている方も多いでしょう。
しかし、疲労が溜まっているときは集中力が低下し、怪我のリスクが高まります。
無理をせず、体調が悪いときは休むことも大切です。
不安全な状況は報告する
職場で危険な状況や不安全な設備を見つけたら、すぐに責任者に報告しましょう。
自分だけでなく、他のワーカーの安全を守ることにもつながります。
作業前の安全確認を怠らない
作業を始める前に、使用する道具や機械の状態を確認しましょう。
また、作業手順がわからない場合は必ず質問してください。
「聞くのが恥ずかしい」と思って無理に作業すると、怪我につながる可能性があります。
まとめ:タイミーで怪我をしたら迷わず労災申請を
タイミーのようなスキマバイトでも、労災保険は適用されます。
怪我をしてしまった場合は、以下のポイントを押さえて対応しましょう。
- すぐに事業者に連絡する
- 労災指定病院を受診する(窓口負担なし)
- 健康保険証は使わない
- 診断書や医師の証明をもらう
- 労働基準監督署に申請書を提出する
労災申請は確かに手間がかかりますが、治療費が全額保障され、休業補償も受けられるため、申請しない手はありません。
事業者の保険料が上がることを気にして申請をためらう必要はありません。労働者には正当な権利があります。
また、怪我をしないためには、仕事選びの段階からリスクを考え、仕事中は常に安全第一で行動することが大切です。
タイミーで安心して働くために、労災保険の仕組みと対処法をしっかり理解しておきましょう。
万が一のときに慌てずに対応できるよう、この記事の内容を頭に入れておいてください。
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